对于当今的劳动力而言，职业发展和晋升是考虑工作的首要因素。成长和流动可以有多种不同的形式，并会出现许多意想不到的曲折。
从2012年开始，现任安大略省区域副总裁的曼尼-巴斯（Manny Bassi）对自己的职业生涯有了清晰的认识：他不想要一份工作。作为一个害羞而保守的人，他希望在2020年之前搬到森林里，过上自给自足的生活。从那时起，很多事情都发生了变化。
曼尼讨论了他在汉森学院的职业发展历程。从对离网生活的向往到在汉森和汉森教育集团的八年职业生涯。
问：请谈谈您在汉森的工作经历。
答：我从2012年开始担任就业协调员，与学术团队一起工作。从那时起，我担任过多个职务，从学术助理到项目经理，再到安大略省区域校园总监。我现在的职位是安大略省区域副总裁。
问：汉森和汉森教育集团对您的职业发展有何帮助？
答：他们是充满活力和创新的组织，这些特质让我能够在新的领域挑战自己。我们不满足于过去的成功，这促使我努力提高自己的领导能力。
问：塑造您职业生涯的关键时刻是什么？
答：我曾担任过两个关键职位，帮助我达到了今天的职位。第一个是在布兰普顿校区的一次长期病假中担任代理学术副主任。在我的职业生涯中，这是我第一次真正接受挑战，跳出自己的舒适区。我拥有原始的人际关系和领导技能。将这些技能付诸实践让我意识到这是我能够胜任的工作。接下来，我被任命为当时公司历史上最大的翻新项目的项目经理。既要平衡多个利益相关者的需求，又要交付有形的成品，这给了我一种成就感和自信心，因为我知道自己能够处理好如此大型的项目并交付成果。
问：根据您的经验，您对其他人有什么建议？
答：我成功的关键在于坚持不懈、持续改进以及不害怕接受新的挑战。坚持不懈让我懂得，对提案或新想法的第一次 “拒绝 “并不是终点。它只是一个开始。它为您提供了宝贵的反馈意见，告诉您需要改进所提出的建议，或者更好地推销您的想法。通过不断改进，我已经接受了这样一个理念：完美不是终点，而是生活各个方面的终生追求。接受新的挑战可以让您向他人展示您的能力。不要等待 “正确 “的机会；抓住眼前的机会，趁热打铁。
问：您职业生涯的下一个目标是什么？
答：我希望继续成长为一名领导者，同时也教导他人如何成为更好的领导者。帮助他人发挥潜能一直是我努力的方向。汉森和汉森教育集团培养和发掘了我的许多技能，我希望能够传授其中的一些经验。
